Comment financer sa formation en tant que salarié ?

Que vous souhaitiez monter en compétences, évoluer ou changer de voie, plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer votre formation.Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF, remplaçant du DIF, vous permet de cumuler un budget formation dès 16 ans, utilisable tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement d’employeur.
Depuis 2019, les heures de formation sont converties en euros (15 €/heure). Le CPF peut financer tout ou partie d’une formation certifiante ou qualifiante.
👉 Rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr pour consulter votre solde et choisir votre formation.

 Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF permet de suivre une formation longue, en dehors du plan de formation de votre entreprise, souvent dans le cadre d’une reconversion.
Il est accessible sous conditions d’ancienneté (entre 12 et 36 mois), et nécessite une demande anticipée (de 60 à 120 jours selon la durée). Pendant le congé, votre contrat de travail est suspendu mais pas rompu, et une prise en charge (rémunération, frais) peut être assurée par un organisme financeur (ex-OPACIF).
Ce dispositif est particulièrement adapté aux projets de réorientation professionnelle.

Le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de formation)

Chaque entreprise peut établir un Plan de Développement des Compétences pour former ses salariés selon ses besoins. Si votre projet s’intègre dans ce plan, l’entreprise peut financer intégralement la formation (contenu, durée, frais).
Parlez-en à votre manager ou au service RH pour intégrer votre demande à la stratégie de l’entreprise.

La période de professionnalisation (remplacée aujourd’hui par la Pro-A)

Anciennement utilisée pour les salariés en reconversion, la Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance) vise surtout les personnes peu qualifiées, en retour de congé ou en situation de handicap. Elle permet de suivre une formation qualifiante en alternance tout en conservant son contrat de travail.